Hoe werkt het?
Bij wisselende uren geldt de zogeheten VCR-methodiek (Voortschrijdend Cumulatief Rekenen). Dat betekent simpel gezegd:
Rekenvoorbeeld
Een fulltime dienstverband binnen jouw organisatie bedraagt 144 uur per periode. Een medewerker werkt echter wisselende uren:
144 uur
134 uur
150 uur
In periode 3 lijkt de medewerker méér uren te werken dan fulltime mogelijk is. Toch kijkt het pensioenfonds niet per losse periode, maar cumulatief over het jaar. Omdat in periode 2 juist 10 uur mínder is gewerkt dan de fulltime norm, kunnen 6 extra uren uit periode 3 daarmee worden verrekend. Daardoor worden uiteindelijk deze uren als pensioengevend gezien:
144 uur
140 uur
144 uur
De medewerker bouwt alsnog pensioen op over alle gewerkte uren.
Samenvattend
Alle gewerkte uren dienen altijd volledig te worden doorgegeven. Pas wanneer op fulltime jaarbasis het maximale aantal uren wordt overschreden, zijn de extra uren niet pensioengevend. Mocht je twijfelen of dit nu goed bij jouw bedrijf staat ingesteld, neem dan contact op met je salarisadministrateur.
(bron: Pensioenfonds Beveiliging – rekenvoorbeeld wisselende uren)
Gratis demonstratie van de online tool
Ben je op zoek naar een partner die actief met de markt bezig is, de CAO kent en kan helpen bij de juiste toepassing ervan? Of heb je een andere vraag? Neem gerust contact met ons op.
